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美国公民及移民服务局（USCIS）19日公布加强边界安全紧急追加拨款案下增加H-1B及L工作签证申请费用的实施细则，明确指出已提交调整身分（I-485）申请并且使用工作许可（EAD）工作的外籍劳工，不列入此法案下计算公司外籍劳工的比率。
于14日正式生效的加强边界安全紧急追加拨款案，对部分H-1B签证申请人加收2000元，对L-1签证（身分）加收2250元，增收费用计画将于2014年9月30日截止。适用范围是员工人数达到或超过50人，其中持有H-1B或L-1签证（身分）的员工人数超过总员工数50%的公司。
移民局官员在昨日的电话会议上表示，已更新H-1B和L-1签证的I-129申请表格，所有邮戳日期在8月14日及之后的相关申请，都需支付附加费用，不过移民局不会立即退还未交附加费的申请，而是会以要求补充材料（RFE）的方式要求补交。
在等待移民申请处理期间失去H-1B或L-1身分的外籍劳工排除在附加费所要求的员工计算比率之列，使许多公司人资部门放下心头大石，因为这类外籍员工的人数众多，可直接影响到公司是否须为新的H-1B和L签证（身分）申请人支付附加费用。
移民局指出，新的收费计画仅针对H-1B和L签证（身分）申请人转换雇主，并不适用于H-1B和L-1签证（身分）持有人为同一雇主工作时的延期申请。附加费用必须由雇主支付，不允许雇主转嫁给员工。
不过移民局表示，持有H-1B和L-1签证（身分）的半职员工，以及持有两类签证的短期来美劳工，都要被计入员工比率。员工比率以提交申请时为准，若之后的短期内发生变化，移民局不会追究。
若因雇主方面的失误错交了申请附加费，移民局将予以退还。不过应交而未交附加费的申请将不获批准，已交的基本申请费不能退还。
来源：世界新闻网 文/曹健
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